近日，为进一步加强机关工作作风和纪律作风建设，在机关营造务实高效、团结干事的良好氛围，楚雄市环保局积极采取有效措施，狠抓措施的落实，着力解决在干部作风和工作纪律方面存在的突出问题。

    一是突出关键点，从领导带头上加快作风转变。要求领导干部发挥“龙头”导向作用、带头作用和示范作用，努力争做勤奋好学、调查研究、勤俭节约、艰苦奋斗、遵守纪律的典范，形成了作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的良好局面。

    二是强化支撑点，从运作机制上加快作风转变。建立科学合理的导向、激励、监督和考核机制，广泛倡导良好的文风、会风、政风和行业风气，形成良好的作风导向；对作风建设好的科室站队和个人给予肯定表扬，对作风涣散科室站队和个人给予通报批评；成立作风建设督查组，经常性开展督查和通报情况，实行黄牌警告和诫免谈话；将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强了虚功实做的可操作性。

    三是主攻结合点，从选人用人上加快作风转变。把作风建设与选人用人有机结合起来，严把“入口”关，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部。对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成了良好用人导向。、

    四是立足根本点，从制度规范上加快作风转变。健全和完善重大事务集体讨论制度、科室站队负责人以上领导干部每周思想汇报制度、在岗业务学习制度、工作绩效考核制度、考勤考核查岗制度和24小时应急值班制度等，不断把完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进了机关作风的根本好转。(楚雄市环保局韦建华)