目前,全国许多地方已经将环保政绩纳入了干部考核体系,但这样的考核在一些地方并没有达到实际效果。手段偏软一直是环保事业发展的拦路虎,本以为有了环保政绩考核这一新的法宝,能够倒逼地方官员重视环境保护,但是实际操作未能尽如人意。环境政绩在考核体系中或者被轻描淡写,或者权重过小,环保业绩得低分而依旧官路畅通的大有人在,一些地方官员根本没把它当回事。有人说,环保政绩考核得好,可能会加点分;考核得不好,至多是不能评先进,比不得考核体系中的其他指标,那才是直接影响官帽的“硬杠杠”。
与之相对照,江西南昌市湾里区尝试差异化考核干部,重要生态功能区不再重GDP考核,而是以生态环境保护指标优先,让埋头抓绿色发展的干部不吃亏,这样的做法令人欣慰。
完全以经济发展总量论英雄,自然不会有人致力于绿色发展。因此,在加快转变经济发展方式过程中,加大环境生态指标在政绩考核中的比重非常必要。如果环保考核不能成为干部任用中一票否决的“硬杠杠”,仅靠个人素养抓环保,难免出现干部绕着难题走的情况。
换个角度说,只有让环保考核成为“硬杠杠”,才能在干部任用这道关口卡住那些忽视生态环境保护、只图眼前利益的投机者,激励那些淘汰落后产能敢动真格、治理污染敢于碰硬的实干家,从而引导各级干部正确处理发展经济与保护环境的关系,引导地方摒弃粗放发展方式,走上以环境保护优化经济发展的正途。
期待越来越多的地方真正把环保考核“当回事”,盼望更多环保政绩好的干部得到重用。整个社会形成粗放发展讨人嫌,绿色发展不吃亏的风气,转变经济发展方式的步伐就会迈得更实、更快。